Respekt sollte schon im Alltag eine Selbstverständlichkeit sein – ist es aber leider nicht immer. Ohne gegenseitigen Respekt wird ein Scrum-Team nicht erfolgreich arbeiten. Die Teammitglieder arbeiten eng und intensiv zusammen und dies funktioniert nur, wenn sie sich gegenseitig respektieren, ihre Verschiedenheit akzeptieren, die Stärken kennen und nutzen und die Schwächen und Eigenarten der anderen Teammitglieder respektieren. Respekt hat nach meiner Ansicht auch einen direkten Bezug zu Vertrauen und Reife. Respekt hat auch stark etwas mit dem Menschenbild jedes einzelnen Teammitgliedes zu tun. Wenn wir respektieren, dass Menschen motiviert sind, Leistung erbringen wollen, gute Absichten haben, dann ist schon ein wichtiger Baustein für eine produktive, erfolgreiche Zusammenarbeit gelegt.
